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Assédio Moral

  Comportamentos de ass√©dio moral
Apresentamos de seguida uma listagem exemplificativa de comportamentos de assédio moral, recolhidos a partir dos estudos empíricos existentes até à data:

- √Č-lhe vedado o acesso a informa√ß√£o que afecta o seu desempenho profissional

- √Č assediado sexualmente ou √© alvo de coment√°rios sexuais insultuosos 

- √Č humilhado ou ridicularizado relativamente ao seu trabalho

- √Č-lhe exigida a realiza√ß√£o de trabalhos claramente abaixo do seu n√≠vel de compet√™ncia

- São-lhe retiradas áreas centrais de responsabilidade e substituídas por tarefas triviais ou sem sentido

- S√£o espalhados rumores e mexericos sobre si

- √Č socialmente ignorado pelos seus colegas, exclu√≠do das actividades do seu grupo de trabalho ou enviado para o ‚ÄúConvento‚ÄĚ

- √Č alvo de coment√°rios ofensivos, relativamente √† sua vida privada, h√°bitos ou origem social

- Gritam consigo ou é alvo de comportamentos coléricos e de raiva

- √Č alvo de comportamentos intimidativos, tais como invas√£o do espa√ßo pessoal, empurram-no ‚Äúsem querer‚ÄĚ ou bloqueiam-lhe o caminho

- √Č-lhe sugerido, directa ou indirectamente, que deve deixar o seu emprego (pedir demiss√£o)

- √Č alvo de comportamentos f√≠sicos abusivos ou amea√ßas de viol√™ncia

- S√£o-lhe constantemente recordados os seus erros e pequenas faltas

- O seu trabalho ou os esforços que faz para o realizar são persistentemente criticados

- As suas opini√Ķes ou pontos de vista s√£o ignorados

- Recebe telefonemas ou mensagens escritas insultuosas

- Recebe e-mails insultuosos e/ou ofensivos

- √Č-lhe sistematicamente solicitado o desempenho de tarefas que, caem claramente fora da descri√ß√£o da sua fun√ß√£o, como por ex: fazer de ‚Äúmo√ßo de recados‚ÄĚ

- São-lhe atribuídas tarefas com objectivos e/ou prazos de entrega irrealistas ou impossíveis de atingir

- √Č alvo de alega√ß√Ķes falsas

- O seu trabalho é excessivamente controlado

- Não lhe são atribuídas quaisquer tarefas, ficando completamente sem trabalho

- √Č pressionado no sentido de n√£o exercer direitos que det√©m e que est√£o consagrados por lei (por ex: baixa por motivos de sa√ļde ou gozo de f√©rias)

- √Č alvo de coment√°rios sarc√°sticos e trocistas de forma excessiva

- √Č amea√ßado de lhe fazerem a vida dif√≠cil (ex: trabalho extraordin√°rio ou tarefas desagrad√°veis/ sem interesse)

- S√£o feitas tentativas de sabotagem ou de encontrar erros no seu trabalho

- Tem uma carga de trabalho excessiva

- Foi transferido para outro departamento contra a sua vontade

- Foi isolado em termos de espaço físicos, relativamente aos seus colegas de trabalho

- √Č exclu√≠do de eventos sociais da sua organiza√ß√£o

- √Č alvo de preju√≠zos materiais e/ou econ√≥micos

. √Č alvo de tratamento depreciativo relativamente √† sua classe social

- √Č alvo de coment√°rios insultuosos ou ofensivos relativamente √† sua l√≠ngua nativa, ra√ßa ou origem √©tnica

- √Č alvo de coment√°rios e/ou comportamentos insultuosos √† sua religi√£o ou convic√ß√Ķes pol√≠ticas

- Os seus direitos relativamente ao seu género são desvalorizados

- Os seus direitos relativamente à sua idade são desvalorizados

- Os seus e-mails, ou outras tentativas de contacto, s√£o ignoradas

- Recebe ‚ÄúNIM‚ÄĚ como resposta a uma solicita√ß√£o sua
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